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河北省肥乡区创新机制举措,推动基层党建全面提升

发布时间:2020/10/18 阅读数:

肥乡区创新机制举措,推动基层党建全面提升

 

 肥乡区以深入开展“整乡推进、全区提升”示范创建为抓手,抓实五项机制,抓牢四项重点,强化三项举措,严格落实党建责任制,夯实了党建基础,全区基层党建工作水平全面提升。

一、抓实五项机制,凝聚落实合力。一是部务会成员分包联系乡镇制度。每周部务会成员到村不少于2次,督导基层党建工作落实。二是“清单管理”机制。组织部、乡镇逐级建立管理台账,逐项明确问题短板、创建标准、完成时间节点及具体责任人,实行“清单管理”,完成一项、验收销号一项。三是通报约谈机制。对于督查出的问题进行“回头看”,没有整改到位的约谈乡镇组织委员和村支部书记,约谈后仍未整改的在全区进行通报,问题追着不放,以较真精神,倒逼责任落实。四是观摩拉练机制。乡镇每月组织一次党建重点工作“项目拉练”,逐村观摩评比、打分排队。区委组织部每周组织现场观摩拉练,组织乡镇组织委员每周观摩1个乡镇5个村“两室一站”建设,并召开调度会,推动比学赶超晋位升级。五是管理考核机制。对农村党支部书记进行半年考核,以乡镇为单位进行互考互评、逐一排队,村支书逐一上台向乡镇党委述职、向群众述职,接受组织评价、群众评价,真正让村支书历练才能,倒逼干事创业。

二、抓牢四项重点,夯实党建基础。一是抓活动场所标准化规范化建设。坚持问题导向,持续从卫生、门帘等抓起,高标准打造“两室一站”,持续攻坚活动场所清理整顿,提高全区两室标准,把两室打造成一道亮丽风景,真正成为党员群众活动之家。二是抓队伍、重选人。调整村党支部书记,严格履行备案审批制度,从严把关,实地考察,并部务会研究进行批复。注重培养后备人才,把优秀青年、致富带头人发展成党员,选进村“两委”班子,发挥作用,着力解决农村干部青黄不接,后继乏人问题。三是抓组织活动规范。狠抓“三会一课”、组织生活会、主题党日等基本制度落实,乡村每月开展“1+8+X”主题党日活动,分包乡镇部务会成员列席指导两个村的主题党日,督促乡村规范组织生活。同时,探索创新组织形式,推行“党员政治生日”“一句话承诺”等,让党员有荣誉感、责任感。抓《党支部工作手册》等档案资料规范,党建办定期抽查,建立问题台账,并督促规范整改。四是抓农村集体经济发展。区委主要领导带队到广平观摩学习,常委组织部长带队到馆陶学习集体土地重新发包经验做法,不断扭转乡村两级书记思想观念,积极探索,形成强劲发展势头,带动全区村集体经济水平整体提升。

三、强化三项举措,压实工作责任。一是提认识,凝聚合力。强化乡镇党委书记、村支部书记抓党建主责主业意识,提高重视程度,发挥“领头羊”作用,做好“举旗人”。同时,凝聚乡镇副书记、组织委员和乡镇党建办人员抓党建工作合力。二是强管理,守好底线。以乡镇为单位,通过实地交流座谈、专题网班或集中培训等形式,组织村干部学习《中国共产党支部工作条例》《河北省村级组织工作规则》等文件,让村干部知敬畏、存戒惧、守底线。落实“四议两公开”机制,定期召开党员群众大会,村内重大活动,重要决策,进行公开公示,让全体党员、群众知晓,在阳光下晾晒。三是树亮点,激发活力。牢固树立抓两头带中间的整体工作思路,不回避问题,大力培树先进典型,树亮点,整体推进,促提高。严格兑现奖惩,将党建工作开展情况与乡镇、村年度考核及村干部绩效工资发放、评先评优挂钩,切实扭转村干部惰性思想、等靠要思想,激励推动各项任务落实。

  编审  李光 高国辉 审核 曹明立